外部の人材研修

うちの会社はリストラした後、一人ひとりの価値を高めるためによく外部の業者を使った研修をやる。
これは管理職向けであったり、エンジニア向けであったり色々。

エニグラムっていう自分のタイプを何通りにも分けて調べるアンケートみたいな研修が個人的には一番印象的ですかね。

毎日が忙しすぎるとなかなか自分のことって振り返られないもの。

ただただ仕事をするだけで日々がすぎていき、気づいたら何年も経過してしまっているものです。
キャリアプランを見直すって意味では外部の研修は良いかもしれません。

社内だとどうしても緊張感がなくなっちゃいますしね！

講師がどれだけ優秀でも聞く側の姿勢がきちんとしていなければ、効果はないかと思います。

でもこういった人材研修にうちの会社はいくらくらいお金をかけているんだろう?

どっちかというとそれを個人個人の給料に回してくれた方がモチベーションはUPするんじゃないかしら？（笑）
でもこれは社内でタブー的なことなのであまり言えません！

目先の成果をだして、交渉するしかないかなぁ、給料UPは。

新入社員の戯言